各县、区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：

市总工会、市财政局、市人事局、市劳动和社会保障局、市经贸委、市科技局关于《连云港市“首席员工”评选奖励办法（试行）》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○九年十月二十九日

连云港市“首席员工”评选奖励办法

（试行）

市总工会　　市财政局　　市人事局　　

市劳动和社会保障局　　市经贸委　　市科技局

第一章　　总　　则

第一条　　为深入贯彻落实市委、市政府关于“工业强市”和“人才强市”战略，培养更多的知识型、专家型人才，提高全市职工队伍的整体素质，增强企业自主创新能力，切实发挥全市工人阶级在推动我市经济发展，加快沿海开发中的主力军作用，特制定本办法。

第二条　　建立“首席员工”制度，是落实科学人才观的必然要求，是进一步加强我市高技能人才队伍建设的重要举措。旨在加快培养和造就一大批数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才，加快建立完善科学的培养和教育体系、评价和使用机制、激励和保障措施的高技能人才工作新机制。

第三条　　推行“首席员工”制度，有利于形成重技能、学技术的良好氛围;有利于激励企业重视技能人才的培养；有利于解决企业技能人才流失问题；有利于加强全市技能人才队伍建设；有利于建立健全各类优秀技术工人脱颖而出的激励机制，为广大职工开辟更多、更广阔的成长成才之路。

第四条　　“首席员工”是授予某工种、某岗位技术技能水平最高的职工荣誉称号，并在政治上和经济上享受相应待遇。

第二章　　评　　选

第五条　　“首席员工”评选，由市评选领导小组办公室组织评选，每两年评选一次,每次评选10-30名。

第六条　　“首席员工”评选标准是：热爱祖国，热爱本职工作，坚持科学发展观，有良好的思想品质和职业道德,具有一定的科学理论知识水平、较高的实际操作技能和较强的解决实际问题能力。“首席员工”必须从生产一线岗位上的技术能手中产生,并符合下列条件之一者：

1．在市级职业技能竞赛中取得第一名的；

2．在省级以上职业技能竞赛中取得优异成绩的；

3．在解决重大生产技术难题或在解决引进重大项目（设备）关键技术问题中做出较大贡献的；

4．在解决处理重大安全隐患或为减少事故损失做出较大贡献的;

5．在合理化建议、节能减排、技术革新、技术改造等创新活动中,获市级以上成果奖,且取得显着经济效益的；

6．在传授技艺、推广先进操作方法以及应用新技术、新工艺、新材料等方面做出突出贡献的。

第七条　　“首席员工”评选申报基本程序：

1．基层工会推荐；

2．主管部门工会推荐；

3．被推荐人填写《连云港市“首席员工”候选人推荐表》，随表附获得市级以上技能竞赛获奖证书复印件、市级以上创新成果获奖证书复印件、市级以下首席员工证书复印件等，同时上报2000字左右的技能业绩材料；

4．市评选领导小组办公室组织综合评审工作；

5．市评选领导小组审核批准入选人员名单；

6．候选人名单在一定范围内进行公示，公示时间为5天。　

第八条　　“首席员工”的评选，要坚持面向基层、面向生产一线和坚持职工群众公认的基本评选原则。做到公开、公平、公正，严格标准、严格考核，宁缺毋滥。

第九条　　不断创新“首席员工”评选活动方式和完善评选机制。“首席员工”的评选，要与职工技能竞赛活动相结合，与职工岗位创新竞赛活动相结合,　与优质服务竞赛相结合，与节能减排成果竞赛相结合，与“名师带徒”活动相结合，使“首席员工”的评选活动更具生机活力。

第三章　　奖励与待遇

第十条　　市级“首席员工”可享受以下待遇：

1．授予“市ｘｘ工种首席员工”称号；市劳动保障、人事部门授予“市技术能手”称号，企业的可破格申报技师或高级技师，机关事业单位的可破格申报技师选拔或高级技师评审；经综合考核后，由市总工会授予“市五一劳动奖章”称号，颁发奖章、证书。

2．“首席员工”享受一定的物质奖励。

3．　“首席员工”可连选连任。连续三届荣获市级“首席员工”称号的,将保留“首席”称号，并优先推荐“连云港市劳动模范”。

第十一条　　市级以下“首席员工”岗位津贴发放标准，由授予部门或单位自行确定，报市评选领导小组办公室备案。

第四章　　组织机构及主要职责

第十二条　　成立市“首席员工”评选领导小组。领导小组由市总工会、市财政局、市人事局、市劳动和社会保障局、市经贸委、市科技局等单位组成。其主要职责是：

1．审定批准“首席员工”评选表彰方案；

2．审核授予或撤销的“首席员工”人员名单；

3．研究制定“首席员工”管理规定，指导和协调管理工作相关事宜。

第十三条　　“首席员工”评选领导小组下设办公室，设在市总工会，负责日常工作，市相关部门责任处室负责人为办公室成员。其主要职责是：

1．组织全市“首席员工”的评选工作；

2．筹备召开“首席员工”表彰大会；

3．指导、协调和处理全市“首席员工”日常管理工作；

4．检查有关“首席员工”政治和经济待遇落实情况，提出“首席员工”培养使用建议方案；

5．完成评选领导小组交办的其他工作。

第五章　　　管　理

第十四条　“首席员工”实行动态管理，可以连选连任。

第十五条　　出现下列情况之一的，将自然取消“首席员工”荣誉称号，不再享受相关待遇：

1．因身体或其他原因不能坚持正常工作的；

2．不再从事原专业工作的；

3．工作中出现重大失误，造成严重经济后果的；

4．严重违犯国家法律、法规的。

第十六条　　建立健全“首席员工”基本情况和业务成绩档案。

第十七条　　加强对“首席员工”的再学习、再培训，积极推广他们的先进技术和先进操作法。

第十八条　　“首席员工”的日常管理工作，由市总工会、市劳动和社会保障局和市人事局共同负责。

第六章　　附　　则

第十九条　　　本办法由评选领导小组办公室负责解释。